Plan RSC 2022

El Plan de Responsabilidad Social Corporativa (en adelante el Plan RSC) para el año 2022 establece los siguientes objetivos de Responsabilidad Social:

Indicadores de Responsabilidad Social

Los indicadores de medición de la Responsabilidad Social se han establecido de forma estructurada y alineada con los principios de la Política de Responsabilidad Social, y son los siguientes:

Indicadores de Responsabilidad Social
Principio Indicador  Objetivo Valor 2022        Valor 2021
Promovemos la participación activa de nuestra plantilla en el desarrollo de la sociedad, tanto directamente como en colaboración con otras organizaciones Número de actividades sociales >=10  5 5
% de personal que participan en actividades sociales >=90%  100% 55,70%
Número de campañas de donación de sangre anuales >=2  N/A N/A (Covid-19)
Colaboramos con otras organizaciones solidarias mediante donaciones

Colaboramos con organizaciones solidarias y de acción social

 

 Sí  Sí

Sí
Fomentamos la igualdad de oportunidades entre el personal empleado con independencia de las características de las personas.  Distribución en % por género y colectivo  Sin obj. Comité de Dirección: 57,14% hombres, 42,86% mujeres;

Dirección de área y Gerencia: 53,33% hombres, 46,67% mujeres

Jefatura de equipo: 53,33% hombres 46,67% mujeres

Coordinación: 65,71% hombres, 34,29% mujeres

Personal general: 66,33% hombres 33,67% mujeres

Personal becado: 87,50% hombres 12,50% mujeres

 Comité de Dirección: 57,14% hombres, 42,86% mujeres;

Dirección de área y Gerencia: 53,33% hombres, 46,67% mujeres

Jefatura de equipo: 53,33% hombres 46,67% mujeres

Coordinación: 63,89% hombres, 36,11% mujeres

Personal general: 67,42% hombres 32,58% mujeres

Personal becado: 50% hombres 50% mujeres

 

% horas de formación por género

 Sin obj.

El 32,80% del personal que ha recibido formación son mujeres

El 67,20% del personal que ha recibido formación son hombres

El 29,78% del personal que ha recibido formación son mujeres

El 70,22% del personal que ha recibido formación son hombres
Estamos comprometidos con el empleo de calidad garantizando la estabilidad laboral y el bienestar de la plantilla.                                               % de personal con contratos indefinidos >=95%  97,13% 98,32%
Antigüedad media del personal

Sin obj.

  12 años 10 años
Número de iniciativas de bienestar propuestas Sin obj.  2 2
%º de personas que disfrutan de teletrabajo. Sin obj 97,85% 99,66
Número de personas que han disfrutado de teletrabajo no planificado por causas personales  Sin obj

N/A

N/A
Existe un horario de trabajo flexible Sí 20,90% 20,90%
Número de accidentes de trabajo por año 0 en la oficina

 2 en la oficina

0 in itinere

0 en la oficina

0 in itinere
Se ofrece una póliza de salud sin coste a todos el personal Sí  Sí Sí
Retribución flexible Sí Sí (72,40% del personal adherido) Sí (32,55% del personal adherido)
 Satisfacción del personal. >=8 8,53 sobre 10. Resultado obtenido Encuesta Great Place to Work: 91% satisfacción.
Promovemos modelos cooperativos orientados a la eficiencia del gasto público en el sector de la educación superior.  % de universidades públicas que son clientes de Universitas XXI Sin obj  49 de 51 (96%) 49 de 51 (96%)
Establecemos los precios de los productos y servicios para obtener un margen justo que garantice la sostenibilidad de la actividad estando comprometidos con una gestión eficiente de los recursos.  Compromiso económico anual para sostener la actividad de evolución en las soluciones prestadas a las universidades Sí Sí  Sí
Establecemos las relaciones con entidades aliadas y proveedoras con una óptica de satisfacción y beneficio mutuo.  Satisfacción de proveeduría >=4 4,76 sobre 5 4,8 sobre 5 
Colaboramos con organizaciones de integración de personas con capacidades especiales

Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de integración de personas con capacidades especiales

Sí Sí Sí
Llevamos a cabo todas las actividades con un comportamiento ético aplicando criterios de buen gobierno y respeto a la legalidad Existencia de un Comité de Cumplimiento Normativo Sí Sí Sí
Aplicamos la transparencia como principio de actuación con los grupos de interés. 

Número de sesiones de transparencia anuales por persona de la plantilla

11 11 11
Existencia de un portal de transparencia Sí Sí Sí
Ofrecemos conocimiento y soluciones a las Universidades más allá de la prestación de nuestros servicios, anticipándonos a las nuevas situaciones a las que se enfrentan. Número de actos de difusión del conocimiento

>=6

 25 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 2.500 asistentes. 27 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 2.650 asistentes..
Promovemos la comunicación y las relaciones de confianza con los grupos de interés Número acuerdos institucionales vigentes y reuniones institucionales

Sin obj

6 acuerdos vigentes. Se han potenciado los webinars (más de 2.500 asistentes)

4 acuerdos vigentes. Se han potenciado los webinars (más de 2.650 asistentes)
Velamos por un consumo responsable de recursos naturales y por el reciclaje de los materiales sobrantes de nuestra actividad.




         		Se realiza reciclaje del papel sobrante Sí Sí Sí

Se reciclaje de pilas

 Sí Sí Sí

Se realiza reciclaje de equipos informáticos

Sí Sí  Sí

Se realiza reciclaje de fluorescentes

 Sí Sí Sí

Apoyo a la Fundación Internacional

 Apoyo económico anual para sostener las actividades de la Fundación Internacional Sí Sí Sí